就业调查：大学毕业生最不愿干客服和销售

今年应届毕业生创历史新高，苏州户籍毕业生近5万，外地来苏求职的毕业生也超5万。以苏州、南京、上海等华东地区2013年应届高校毕业生为调查对象，智联招聘于昨天发布最新　《华东地区2013应届毕业生就业力调研报告》。参与调研的5776名毕业生，人均投出21.4份简历，能获5.5次面试机会、2.2份录用通知书。

此次调研，共回收有效样本5776份。其中，“985”院校毕业生占20.4%，“211”院校（非“985”）占13.8%，其他院校占65.8%。受访对象中，男、女生各占38.8%和61.2%。学历本科居多，占72.4%，大专生占19.1%，硕士、博士研究生占8.5%。从专业分布看，工学类、管理类、金融类、理学类分别占26%、16.4%、13.5%和10.2%。

今年96.5%的应届生有面试机会

参与调查的应届毕业生，人均投递简历21.4份。

结果显示，96.5%的应届毕业生获得面试机会。其中，获3-5次、5-10次、1-3次面试的，分别占34%、32.8%和18.4%。在拿到录用通知书的毕业生中，约六成拥有1-3个就业机会。数据同时显示，截至5月底，尚有17.2%的应届生未拿到录用通知书。

总体来看，今年应届毕业生人均投递简历21.4 份，而上届毕业生投递量为23.5 份；　今年毕业生人均获得5.5个面试机会，高于上届的5.1个；　今年毕业生人均获得2.2份单位录用通知书，与上届的2.1份基本持平。调查指出，今年华东地区毕业生求职难度有所下降。

调查中，66.8%的毕业生认为，就业难主要原因在于学校所学与工作所需不匹配；52%的毕业生认为原因是缺乏实效性的职业发展建议，求职存在一定误区。许多毕业生希望获得相关技能类、职业规划类、求职类的培训。

毕业生最不愿干的是客服和销售

调查发现，国企是应届毕业生就业的首选，其次是事业单位、三资企业、国家机关、民企。而从实际签约看，三资企业占比最高，其次是民企、国企、事业单位、国家机关。

值得关注的是，期望去国家机关和事业单位工作的毕业生的比例明显高于实际就业比例；而期望去三资企业和民企工作的比例，则远低于实际就业比例。从实际就业岗位看，技术类岗位的应届毕业生占比最高。而毕业生最不愿从事的岗位中，客服和销售首当其冲。

应届毕业生初次就业，最看重的首先是福利待遇、其次是发展前景和有竞争力的薪酬。据调查，毕业生期望月薪在3000-6000元段的比例最高，而实际到手的月薪在2000-3500元段的比例最高。

通过计算均值发现，应届毕业生期望月薪均值为4556元，而实际月薪均值为3667元，期望月薪高于实际月薪889元。

调查同时显示，毕业生期望就业的行业中排前三位的，依次为金融、投资、证券、保险；政府、公共事业、非营利机构；计算机、互联网、通讯。而毕业生实际就业量排前三位的，依次为金融、投资、证券、保险；房地产、建筑业；计算机、互联网、通讯。

55.8%毕业生通过实习被单位录用

数据显示，2013年应届毕业生中，79.7%有过实习经历，这一比例高出上届毕业生的63.2%，说明大学生正日益认识到实习的重要性，纷纷提前做求职准备。受访对象中，通过实习拿到录用通知书的比例，今年达到55.8%，而上届仅为48.1%。半数以上的应届毕业生获取实习机会，主要是通过招聘网站、熟人及家庭介绍、校园招聘及学校就业指导中心。其中，今年通过学校就业指导中心得到实习机会的比例达到9.3%，而去年这一比例仅为4.1%。

在提到对待不提供工资的实习机会的态度时，有六成毕业生表示，如果对方是名企，自己仍会考虑；有二成毕业生表示，如果确定能得到录用通知书，就会考虑，3.9%则表示不会考虑。调查发现，毕业生更看重实习带给自身职业发展的帮助，而不是经济收益。他们参加实习的目的，在于增加自身的社会实践经验、为自己争取工作机会、并建立人脉关系，为正式步入职场打好基础。

调查中，有29.2%的毕业生认为，获得单位的录用通知书，主要归功于自己有相关实习经历。他们同时认为，专业选择也是成功获得录用通知书的重要因素，而是不是名校毕业，对就业的促进作用并不明显。

调查同时显示，今年已签约的应届毕业生中，有23.6%有过毁约经历，与上届毕业生21.2%的毁约率相比，有小幅上升。其原因一是为找到更好的机会，其次是试用期间发现工作不适合自己，三是因用人单位没有兑现承诺。

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